⭕️ Утвердили единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2026 год
На 2026 год утвердили новые единые рекомендации по системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений — решение Российской трехсторонней комиссии от 26.12.2025 No 11пр. Основные принципы остались прежние:
• зарплата должна зависеть от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда;
• ограничений в максимальном размере зарплаты нет;
• нельзя допускать снижение уровня зарплаты, достигнутого в 2025 году;
• реальные зарплаты должны повышаться в связи с ростом потребительских цен;
• при индексации зарплаты не допускается снижение стимулирующих и компенсационных выплат.
В сравнении с рекомендациями прошлого года можно выделить несколько новых моментов.
Образовательным учреждениям следует обратить внимание на новые правила определения учебной нагрузки, а также на особенности режима труда и отдыха педагогов. При сравнении зарплат с МРОТ не нужно учитывать деньги за дополнительные работы педагогов. Рекомендованные списки видов стимулирующих и компенсационных выплат из рекомендаций на 2026 год убрали.
Для учреждений культуры рекомендовано установить предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала не более 40 процентов от ФОТ. Рекомендовано применять единые перечни компенсационных и стимулирующих выплат. необходимо установить систему нормирования труда на основе типовых отраслевых норм в электронном сервисе «Конструктор штатных расписаний учреждений культуры» (размещен по адресу shtat.mkrf.ru).
Для учреждений физической культуры и спорта сократили перечень рекомендуемых стимулирующих выплат — исключили доплаты за наставничество, а также за отсутствие травматизма и сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку.
Впервые добавили особенности системы оплаты труда для сотрудников учреждений лесного хозяйства. Рекомендовано повышать зарплату до среднемесячной по региону, причем за счет увеличения окладов, использовать отраслевые соглашения. Нельзя допускать снижения оплаты труда ниже уровня 2025 года.
